[策划+执行]陈晓冬 姚巍

　　[文]安沙 谭艳 猛小蛇 姚巍 大春 [插图]赵进

　　[鸣谢]北京市人民政府中关村科技园区管理委员会 佰众健康体检中心

　　如果要评选出一个对国家经济发展贡献最大的村，或者一个高科技人才和知识分子最密集的村，再或者一个掌握全国最高尖端技术、与世界距离最近的村，那肯定是中关村。

　　而自中关村创立之初，“中关村人”的概念就随着一批又一批创造了神话的传奇人物的名字而深深植根于国人心中。王永民、王江民、求伯君、王选、邓中翰、柳传志……每个中关村英雄背后都有着一段坚忍不拔、踏实苦干的创业故事，成为全国创业者们的模范教材。

　　但是，当我们对 “中关村人”竖起拇指、对“中关村精神”倍加赞赏的时候，却同时在某些方面被误导了。求伯君一箱方便面、30天闭关编出WPS的故事被人们交口传颂，让人们觉得“英雄”的最高境界就是为了理想、为了事业忽略一切，包括自己的身体和宝贵的健康。因此，所有中关村人甚至中关村以外的人，都把这一点作为自己职业生涯的座右铭。

　　当社会整体越来越意识到健康的重要性，当我们每个人生活得越来越金贵，中关村人依旧无奈地受着“中关村精神”的感召，过着铁人般的日子，干着“阿猫阿狗干的活儿”。当调查报告爆出“中关村人患上‘中关村综合症’”、“中关村知识分子平均寿命只有53.34岁”的惊人结果时，我们知道，是时候来给中关村会诊了。发表评论>>

诊断结果：“中关村综合症”

　　涌现出千百个传奇的创业故事、创造了无数现代中国科技神话、出做了难以计数的国家贡献的中关村人，在我们的想像中都是不一般的超人——他们可以一天工作十几个小时、一周工作6、7天、吃着不规律的三餐，同时保证高效率的工作和研究；他们不需要娱乐、不喜欢享受、甚至必要的时候可以几天几夜不睡觉，创造出商业上和科技上的奇迹……

　　然而，你、我和中关村人自己都清楚：中关村人只是凡人，超强度的工作带来的，只有身体的过度消耗。在2003年底公布的《中关村优秀企业家健康报告》当中，颈椎增生、骨质疏松、微量元素缺乏、脂肪肝，这些常见于50岁以上人群的疾患，却惊人地出现在了平均年龄只有41岁的第二届中关村优秀企业家和优秀创业者候选人身上。

　　2003年9月，近40名参与中关村双优评选的优秀企业家和优秀创业者接受了佰众健康体检中心的全面体检，180项生理健康检查、心理健康测评、体质测定和生活习惯等都被列入了检查项目。 全部>>

中关村人：高智商，低健商

　　“健商”(HQ)是指一个人所具有的健康智慧与维护健康的能力。代表着一个人所具有的健康意识、健康知识、健康能力和水平。健商不是先天就有的，它与一个人所受教育、知识水平、个人品格有密切关系。一个人要想成功，智商当然很重要，但更起决定作用的则是情商。然而，一个人即使智商、情商双高的话，却由于健康的问题没有机会去实践，也难以成功，因此，“健商”对一个人来说也是至关重要的。当你不断提高健商时，你就能活得更快乐、更健康，更长寿，逐渐提高你的生活质量。中关村高智人群“健商”调查结果>>

青春血——中关村人自传

　　我和小叶曾经有过半年时间是同事，彼此很谈得来。后来大家跳来跳去联系较少，但每天都在MSN里看到他，经常也聊聊天。他和我一样，几乎也是全天候在线的那种。从他MSN上频繁改变的名字可以看到他的一天，以他四月底一天内的名字为例：

　　8:00 堵车，又见堵车……(移动)

　　9:00 建议换前台，审美再次疲劳

　　10:30 警告XX公司市场部，再抢我的客户我就砸你们家玻璃抢你们家存折杀你们家的狗……

　　11:30 开完第一会。等待盒饭。

　　12:30 开第二个会，边吃边开。盒饭真的好难吃，鸡腿像豆芽，豆芽像头发。明天不能再吃了。

　　13:00 出门见客户，依然堵车…… 全部>>

用青春和健康赌明天

　　　——中关村管委会人力资源处处长 王立平谈中关村人

　　中关村集中着一批高学历、高智商、进行着高密度脑力劳动的科技人员。按照摩尔定律，每隔18~24个月就会有更新、更先进的电脑芯片诞生——这意味着一个刚刚走上工作岗位的大学毕业生就已经面临着知识的更新换代。既要工作又要更新知识还要研发和创新，因此中关村人的工作强度和密度是非常之大的。所以中关村人绝不同于CDB的“白领”、“小资”们，中关村人不懂得娱乐、没工夫谈夜生活——中关村人的夜生活不是坐在电脑前编写软件，就是行色匆匆地走在加班回家或者参加各种培训班的路上。

　　因为面对的竞争对手是强大的国外电子、高科技企业，所以中关村企业的生存压力非常之大。每年中关村都有上百家新企业诞生，同时也有几百家企业因在竞争中失利而销声匿迹。企业的高淘汰率直接导致了就业者的高淘汰率(以某知名语言培训学校为例，从去年10月到今年5月仅仅半年多的时间里，整个企业的员工变动了50%！)，在中关村讨生活的人头顶上的危机感永远是压在他们心头的一块巨石。要么在竞争中生存，要么在懈怠中毁灭，摆在中关村人面前的只有这两种选择。于是，“用青春和健康赌明天”成了所有中关村人生活的写照。每天工作10小时，每周工作10天，这只是中关村中层管理者的平均工作时间。这种工作强度，加上就医难、看病难等社会现状，使得中关村人尽管天天喊累、日日叫苦，但没人把身体当回事，没人把健康真正当回事儿。所以，中关村的健康问题非常突出，而且是群体性的。 全部>>

延伸阅读：真人秀：你看我健康吗？

延伸阅读：体检结果及医生的健康规划

不要让70年代日本“过劳死”在中关村重演

　　“过劳死”是源自日本的一种现代病，产生于上世纪二战结束后日本国内就业压力极大的时期。当时，许多日本人因为工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大导致精疲力竭，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化，继而早逝。全部>>

　　中关村最宝贵的财富是人，这不同于其他任何地方靠大量的资本投入来起步发展。中关村是白手起家的，靠的是人的智力，靠的是智慧的劳动。如果中关村人出了问题，那就什么都没了。

——赵穆兰(中关村管理委员会委员、副主任)

　　随着中关村科技园区及区内各个企业的发展扩大，中关村就业人口的增加，健康问题日益凸现出来，成了关系到中关村能否良性发展的重要问题。我们不愿意看到日本70年代早期“过劳死”的悲剧在中关村重演。

——王立平(中关村管理委员会人力资源处处长)

　　当日本国民的平均寿命已经达到世界第一的时候，我们却要走当年日本不堪回首的老路。中关村目前的问题不仅仅是中关村特有的问题，而是当今整个飞速发展的中国社会的一个缩影。今天发生在中关村的现象，跟日本上个世纪六七十年代非常相似，社会学家将它定性为社会转型期问题。所谓转型，是指社会在急剧向城市化和工业化过渡期间所表现出来的社会混合形态。在转型期间，竞争压力的增加，使人们的精神和谐与健康面临巨大冲击，而首先受到影响的就是站在变革前沿的泛知识分子和精英知识分子们。

　　我们谈中关村，并不想就事论事，目的在于警醒世人。虽然现在中关村的管理者们和有识之士已经开始意识到中关村健康问题的重要性，但是，要真正把健康意识灌输到每个人的心理不是能一蹴而就的。我们需要舆论的宣传、政府职能机构的政策支持还有各个企业的积极配合。

编后：很高兴看到中关村已经行动起来了

　　2004年2月18日，在海淀翠宫饭店明政厅举行“全面启动中关村 HC(Healthy Care)健康计划”新闻发布会，在中关村科技园区管委会支持下，北京中关村人力资源经理协会与佰众健康体检中心共同牵头，由18家园区知名企业人力资源经理联合倡仪“HC健康计划”，计划内容包括：园区企业员工和人力资源经理积极参加网上健商指数调查活动；由园区企业人力资源经理倡议成立“中关村健康促进委员会”；倡议园区企业关注员工健康，定期体检；倡议园区企业积极参与中关村健康促进系列活动；倡议园区万家企业共同建立和创造中关村健康文化的发展环境等等。

　　参与“HC健康计划”的18家知名企业包括：清华同方股份有限公司、北京北大方正集团公司、时代集团公司、普天首信集团、北京实创高科技发展总公司、北京金山软件有限公司、北京伟嘉集团、北大维信生物科技有限公司、北京翠宫饭店、中国数字图书馆有限责任公司、北新建材(集团)有限公司、北京晓通网络科技有限公司、北京清华阳光太阳能公司、北京海开房地产股份有限公司、北京中关村写字楼商会、北京IT专业人士协会、北京外商投资协会、北京中关村生物工程和新医药企业协会。

　　我们希望“HC健康计划”能够感化更多的中关村人，能够切实改变中关村人的健康状态。同时，我们也希望中关村能够发挥它的影响力和示范作用，用“HC健康计划”影响全国更多的个人、企业、政府部门。但愿5年后人们津津乐道的，不再是中关村某位创业者“废寝忘食”、“呕心沥血”的攻坚故事，而是中关村某企业30天改善员工健康状况的传奇故事。

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